MS&ADインシュアランス グループのＥＳＧに関するデータ・資料を掲載しています。
ＥＳＧ定量的データを集約しています
ＥＳＧの定性情報の補足情報を掲載しています
| 分類 | 記載事項 | |
|---|---|---|
| 経済 | トップコミットメント | トップメッセージ |
| コーポレートガバナンス | コーポレートガバナンス ESGインフォメーション（役員の業績連動型報酬制度の補足／役員による株式保有） |
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| 重要課題 | 重点課題の特定 | |
| リスクマネジメント | リスク管理 ESGインフォメーション（重要リスクの影響と緩和措置） |
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| 汚職防止／行動規範／コンプライアンス | コンプライアンス | |
| 顧客責任 | ステークホルダーとのコミュニケーションを活かした品質向上 ステークホルダー・コミュニケーション |
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| 政策への影響 | 政治献金額 | |
| 税務戦略 | 税務コンプライアンスに対する取り組み 決算短信 |
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| 影響評価 | CSV取組事例の社会・当社へのインパクト | |
| 情報セキュリティ | 情報セキュリティ | |
| 事業におけるリスクと機会 | ERMとリスク管理 MS&ADの「価値創造ストーリー」とビジネスモデル SDGsに貢献する商品・サービス |
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| 持続可能な保険原則／保険とESGの融合 | ||
| 環境 | 環境方針/環境マネジメントシステム | |
| 気候変動 | ||
| 自然資本 | 自然資本の持続可能性向上に取り組む | |
| 事業におけるリスクと機会 | ||
| サプライチェーン・マネジメント | ステークホルダー・コミュニケーション 取引における責任 バリューチェーンにおける取組み |
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| 社会 | 人権・コミュニティ | 人権基本方針 人権デュー・ディリジェンスの実施 人権侵害の救済措置（相談窓口） サステナビリティを考慮する事業活動 |
| 労働基準／労働安全衛生 | 働き方改革と健康経営 ダイバーシティ&インクルージョンの推進 健全な労使関係の促進 |
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| 人財育成 | 自ら学び自ら考え、チャレンジし、成長し続ける社員に | |
| 人財の採用と定着 | 働き方改革と健康経営 自ら学び自ら考え、チャレンジし、成長し続ける社員に ダイバーシティ&インクルージョンの推進 |
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| 企業市民活動／社会貢献活動 |
社員のサステナビリティマインドの育成 |
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