MS&ADインシュアランス グループは、仕事を通じて成長し、能力を発揮できる機会をすべての社員に対して提供していくことが企業競争力の向上につながると考えています。中期経営計画「Vision 2021」においては、社員がいきいきと活躍できる経営基盤づくりを重点取組と位置付け、経営数値目標としてダイバーシティ&インクルージョンの主要業績指標(KPI)を設定するなど、グループ総合力の源泉として取り組みを推進しています。

「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)推進レポート」を発行

当社グループとしての「D&I推進レポート」を発行し、オフィシャルサイトに公開しています。本レポートでは、当社グループとしてのD&Iの方向性とグループ各社が目指す共通の取り組みを提示し、グループ各社におけるD&Iの具体的な施策を紹介しています。

<ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)推進レポートコンテンツ>

・グループCEOメッセージ
・MS&ADグループのD&I推進
・グループの現状数値・目標数値
・女性活躍推進の制度・取組
・グローバル人財活躍
・障がい者活躍、LGBT支援、シニア活躍
・ワーク・ライフ・バランス(働き続けられる制度・取組)
・D&I推進のための環境整備
・役員メッセージ(ダイバーシティ&インクルージョン担当)
・政府・官公庁からの主な各種受賞歴

「30%ClubJapan」にメンバー登録

当社グループは、30%ClubJapanの掲げるビジョンに賛同し、ジェンダーダイバーシティが企業の対応すべき喫緊のビジネス課題であると捉え、グループ内の女性役員育成に向けて取り組みを進めていきます。

アスリート支援を通じた共生社会の実現の取り組み

スポーツ界の第一線で活躍する選手の育成・支援および、障がい者スポーツの団体への協賛や全国各地で行われる大会の応援等、障がい者スポーツ支援の取り組みを通じ、多様な人財が活躍できる共生社会の実現に取り組んでいます。その一環として仕事と競技を両立できる環境を整備すべく、障がい者を含むスポーツ選手の採用を行っており、オリンピック、パラリンピック、デフリンピック、世界選手権などの国際大会に出場するアスリート社員が多数在籍しています。