・当社グループの中期経営計画では、①CSV×DXをグローバルに展開することで、すべてのステークホルダーに価値を提供し、企業価値を向上する②新たなビジネスの創造等、事業の構造を変革し、事業環境の変化に適応する、といった基本戦略を掲げています
・これらの戦略を遂行するグループの最大の財産は人財であり、戦略の具体的な実行は社員ひとり一人が担うものです。特に、ＣＳＶ×ＤＸのグローバルな展開や、事業・リスクポートフォリオの変革などを担う「デジタル人財」「海外人財」は戦略の要を担うと認識しています

また、「新たなビジネスの創造等、事業の構造を変革し、事業環境 の変化に適応する」などの実現にあたっては、多様な人財の意見やアイデアを引き出し、活かすことが重要となります
・こうした人財の確保や育成が計画的に行えなかったり、社員の能力・スキル・意欲の発揮が十分にできなければ、戦略の実現や中期経営計画で掲げている目標の達成が危ぶまれる事態となります

CSV×DX戦略をリードするデジタル人財の育成に向け、全ての社員がベーシックなデジタルスキルを身につけることに加えて、大学等との連携育成プログラムなども活用し、ビジネスサイド、データ分析サイドの両面からデジタル人財の育成を進めています

・海外事業に必要な「経営人財」や「専門人財（経理・財務、ＩＴ、リスク管理等）」については、指名型研修や海外派遣研修制度、グローバルトレーニー制度などの取組みを実施しており、多面的・計画的に人財を育成しています

・「デジタル人財」「海外人財」については、ＫＰＩを設定し、人財育 成の進捗を確認しながら、重点的に育成に注力しています

・社員のエンゲージメントを向上させるためには、自律的なキャリア形成機会、柔軟で効率的・効果的な働き方、チャレンジを後押しする企業文化といった職場環境の整備が重要であり、自律的なキャリア形成機会の提供や多様で柔軟な働き方を推進しています

あわせてダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（ＤＥ＆Ｉ）の推進に向けて、意思決定層への女性登用・若手登用、意見やアイデアを積極的に引き出し活かすマネジメントノウハウの展開などに取り組んでいます

・当社グループは、さまざまな業種にわたる企業のお客さまに多くの保険を提供し、投融資を行っています。例えば、生物多様性が非常に高いと言われるインドネシアの熱帯林地域における天然ゴムに関わる産業への保険引受や投融資があります。天然ゴムの生産は自然への依存が高く、依存している自然の劣化（病害虫の発生や水不足など）によっては、サプライチェーンが途絶する等、関連産業の企業業績に大きく影響します
・また、熱帯林地域の森林破壊を食い止めるため国や自治体が厳格な法律や条例を施行した場合や、著しい森林破壊で地域に甚大な損害を与える人為的な行為によってレピュテーションが大きくき損した場合も、関連産業の企業業績に大きく影響します。こうした企業が投資先だった場合、企業の収益や成長性が低下することで、当社には投資リターンの低下といった財務的影響が及びます。また、保険引受先だった場合は、当該産業の低迷により保険料の減収につながるおそれがあります

・自然資本のき損がさまざまな業種の事業活動にマイナスの影響を及ぼし得ますが、こうしたリスクをどのように評価、分析するか、その方法論にはまだ多くの課題が残ります　したがって、当社は、自然関連のリスクや機会を評価、管理し、情報開示する枠組みの構築を目指すTNFDタスクフォースメンバーに社員を輩出し、自然資本のき損に関するリスクの知見を高めています
・また、当社のリスクの軽減には、多くの企業に自然資本のき損リスクを認識してもらい、対応を進めてもらう必要があり、TNFD日本協議会を立ち上げ、自然関連のリスクとその開示の普及啓発に取り組んでいます
・個別企業のリスクへの具体的な対応については、グループのシンクタンク部門であるMS&ADインターリスク総研が、生物多様性コンサルティングサービスの提供を行い、支援をしています。

また、こうした企業の取組みの支援体制をより強固とするため、金融機関４社でアライアンスを立ち上げました。自然関連のリスクの軽減とネイチャーポジティブに向けた取組みの支援を行っていくことで、金融機関が保有する自然関連のリスクの軽減と同時に金融機関の新しいビジネスチャンスの創出も図っています