ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループは、経営戦略と連動し、事業環境の変化にも機敏かつ柔軟に対応できる人財※の育成に取り組むとともに、社員一人ひとりがその能力・スキル・意欲を最大限発揮できる魅力ある職場環境の整備に取り組んでいます。

※ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループでは、一人ひとりを大切にするという想いをこめて、「人材」ではなく「人財」と表記しています。

経営戦略と連動し、事業環境の変化に機敏かつ柔軟に対応できる「最適な人財ポートフォリオの構築」


・経営戦略実行のために必要なスキルを明確化し、リスキリングやリカレントなどの人財投資を拡充するとともに、外部人財の採用を含めた専門人財の確保・活躍促進を行っていきます。
・特に、「ＣＳＶ×ＤＸ×ＧＬＯＢＡＬ」の展開や「事業・リスクポートフォリオの変革」などを担うデジタル人財、海外人財については、ＫＰＩを設定して育成・拡充します。
・また、グループ会社間の人財育成の共同化や異動の活発化により、グループの一体感を醸成し、シナジーを発揮していきます。

 

社員の能力・スキル・意欲の最大限発揮


・経営戦略実行のため、社員が能力・スキル・意欲を最大限発揮できる魅力ある職場環境の整備に努めます。
・ポストチャレンジや兼業・副業など、社員の自律的なキャリア形成をサポートするとともに、場所にとらわれない柔軟で多様な働き方を推進します。
・また、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンを推進し、多様な意見・アイデアを引き出すマネジメントを実践します。これらの実現のためにＫＰＩを設定し、取組みを進めていきます。