雇用の状況

MS&ADインシュアランス グループでは、透明かつ公正な人物本位の採用を行っています。

三井住友海上社では、「向き合うから、強くなる。Tough Spirits，Big Heart」をコンセプトに、透明かつ公正な人物本位の採用活動を行っています。国際的な視野を持ち、自らの発想力・行動力を持って、新しい時代を切り拓ける人財^※の確保を目指しています。

あいおいニッセイ同和損保社では、「お客さま満足度No.1損保」を実現するために、優秀な人財を確保することが第一であるとの認識で、採用活動に取り組んでいます。国籍や性別を問わず、「多種多様な光る個性を持つ人財の採用」を目指しています。

※人財：MS&ADインシュアランス グループでは、一人ひとりを大切にするという思いをこめて、「人材」ではなく「人財」と表記しています。

三井住友海上社では、損害保険業界を知り損害保険の社会的意義を体感してもらう1日完結型のインターンシップを実施しています。2011年度は、全国で約3,000名の学生が参加しました。営業と損害サポートの、実務により近いプログラムを取り入れた宿泊型（1泊2日）のインターンシップには、約630名の学生が参加しました。

あいおいニッセイ同和損保社では、営業部門での職場体験を通じ、損害保険の意義・仕事の魅力を深く知ってもらうことを目的に、2011年度より、大学・大学院生を対象に5日間のインターンシップを実施します。

あいおいニッセイ同和損保社は、採用専用ホームページを使って会社情報を発信するとともに、各種セミナーや社員訪問の場の充実・拡大、各大学のキャリアセンター等との連携強化に努めています。

三井住友海上社、あいおいニッセイ同和損保社では、学生の仕事に対する理解向上を目的として、小人数で社員と対話できる形式のセミナーを実施しています。三井住友社は3万人、あいおいニッセイ同和損保社は2万7千人の学生が参加しました。

三井住友海上社の採用ホームページ上に約1,100名の社員の自己紹介を掲載し、学生が自由に会いたい社員を選択し、訪問できるシステムを5ヶ月（2010年11月～2011年3月）にわたり用意しました。2010年度は約3,500名の学生が利用し、「仕事内容や社風を知ることができ大変参考になった」との声が数多く寄せられています。

あいおいニッセイ同和損保社では、内々定後から入社まで、学生の成長をサポートすることを目的として、10月に内定式と同時開催で内定者セミナーを実施しています。入社までに内定者の知識・意識・スキル向上のため通信研修等を実施しています

定年退職者の再雇用制度は、これまでの経験やスキルを活かすとともに、能力を発揮してもらう制度です。

三井住友海上社、あいおいニッセイ同和損保社の定年後再雇用制度は、業務上の必要性および本人の勤務内容等により更新できることとし、最長65歳まで雇用します。

雇用の場の拡大と定着に向けて、採用活動を継続推進するとともに、障がい者が働きやすい職場環境づくりと職務開発に取り組んでいます。
2009年度の障がい者雇用率（毎月平均）は、三井住友海上社　1.90％（202名）、旧あいおい社　1.94％（171名）
2010年度の障がい者雇用率（毎月平均）は、三井住友海上社　1.79％（223名）、あいおいニッセイ同和損保社　1.91％（242名）