社員とのコミュニケーション

社員の個性と意見を尊重し、社員とともに成長する会社を目指しています。

三井住友海上社では、毎年全社員を対象にした｢社員ハツラツ実感度調査｣を実施しています。
2010年度は、主に「大切にしていくべきものの価値観を共有しているか」「やりがいを持ってハツラツと働いているか」について調査しました。その結果、多くの社員が今の仕事にやりがいを持っており、仕事をとおして成長できると実感していることが確認できました。
この調査結果を踏まえ各種制度・施策などの効果検証を行うとともに、社員がよりいっそうハツラツと働けるよう取組を強化していきます。

あいおいニッセイ同和損保社では、全社員を対象とした「わたしたちのあいおいニッセイ同和 社員アンケート」を実施しています。
2010年度は、10月に新会社となったことを踏まえ、新会社への期待や自身の働き方に対する意識を中心に調査しました。その結果、新会社になって職場環境が良くなり活躍するステージが広がったと感じている社員や、仕事を通じて自己成長していると感じる社員が多いことを確認できました。
2011年度は、東日本大震災対応での経験や気づきにより社員の意識・行動がどのように変わったか、自身の成長にどうつながったかをアンケートで確認する予定です。

三井住友海上社では、社員の声を経営に活かすため、本社部門の担当役員が全国の拠点を訪問し、意見交換を行う「経営ミーティング」を毎年継続して開催しています。2010年度は23回の「経営ミーティング」を開催しました。

あいおいニッセイ同和損保社では、「現場の声を大切に」の考えから、経営トップ層と社員の対話を継続して実施しています。主に若手社員や実務担当者と対話しその声を経営に活かしています。