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ダイバーシティと人権の尊重

ダイバーシティの推進

MS&ADインシュアランス グループは、仕事を通じて成長し、能力を発揮できる機会を意欲あるすべての社員に対して提供していくことが、企業競争力の向上につながると考えています。

ワーク・ライフ・バランスの実現

社員が仕事と生活を両立させながら働きがい・成長を実感し、いきいきと働くことのできる環境整備・支援施策の拡充を進めています。

社員とのコミュニケーション

グループの経営理念(ミッション)・経営ビジョン・行動指針(バリュー)の浸透とともに、グループの一体感が醸成され、社員の働きがいや成長の実感につながるよう、アンケートをはじめ社員の声を聴く仕組みを通じ、経営と社員のコミュニケーションを図っています。

人権への取り組み

MS&ADインシュアランス グループは、国連グローバル・コンパクトへの署名を通じて、世界人権宣言を支持するとともに、ILO中核的労働基準、OECD多国籍企業行動指針を尊重し、企業として人権を尊重した取り組みを進めています。
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ラムサールサポーターズ~いのち・つなげる・水辺から~

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