MS&ADインシュアランス グループのCSR経営

グローバルな事業展開を行うMS&ADインシュアランス グループには、持続可能な社会づくりに向けた取組みが求められています。地域社会・国際社会からの期待・要請に応え、グループの本業を通じて持続可能な社会づくりに取り組むとともに、取組み状況をよりわかりやすく示すために、できる限り客観的な指標で発信していきます。

取組みの柱 Ｉ の実現とともに、経営理念（ミッション）・経営ビジョンの実現に向け、行動指針（バリュー）を実践していきます。

目に見えない保険・金融サービスにおいては、わたしたち一人ひとりの仕事が商品そのものです。経営理念（ミッション）・経営ビジョンに加え、取組みの柱Ⅰを実現するため、わたしたち一人ひとりが自身の仕事と社会のつながりを絶えず考え、行動指針（バリュー）を実践していくことが重要であると考えています。

MS&ADインシュアランス グループは、２つの取組みの柱に沿って、ステークホルダーに対し、安心と安全の提供、活力ある社会の発展、地球の健やかな未来等に繋がる次の主な取組みを進めています。

現在、これらの取組みをさらに推進するためのKPIを策定しています。
今後はKPIを導入し、主なCSR取組みの進捗状況を客観的な指標で可視化することにより、PDCAサイクルに沿った、より効果的な取組みが可能となります。
また、CSRに関するKPIを明確に示すことで、社員自身が“自分の仕事を通じて持続可能な社会づくりに貢献している”ことを知ることができると考えています。

※　KPI（key performance indicator）主要業績評価指標

MS&ADインシュアランス グループは、三井住友海上社が2004年6月に金融機関としてはじめて国連グローバル・コンパクトへの支持を表明したことを引き継ぎ、今後も積極的な参画を継続していきます。

※国連グローバル・コンパクトとは、1999年にアナン前国連事務総長が提唱したイニシアティブであり、グローバル企業に対し、人権、労働、環境、腐敗防止に関する10原則を遵守し、実践するように求めています。

人権
　原則1：　人権擁護の支持と尊重
　原則2：　人権侵害への非加担

労働基準
　原則3：　組合結成と団体交渉権の実効化
　原則4：　強制労働の排除
　原則5：　児童労働の実効的な排除
　原則6：　雇用と職業の差別撤廃

環境
　原則7：　環境問題の予防的アプローチ
　原則8：　環境に対する責任のイニシアティブ
　原則9：　環境にやさしい技術の開発と普及

腐敗防止
　原則10：　強要・賄賂等の腐敗防止の取組み

国連グローバル・コンパクト・ジャパン・ネットワーク

三井住友海上社、あいおいニッセイ同和損保社は、環境および社会の持続可能性に配慮した金融機関における望ましい業務のあり方を模索し、それを普及、促進していくため、国連環境計画 金融イニシアティブ（UNEP FI）に参加しています。